La capacità di unire i punti e tenere insieme i concetti è propria del laureato in materie umanistiche. La nostra società sta crescendo per numero e difficoltà di gestione, la parola d’ordine del futuro sarà “complessità” e la capacità di gestire l’organizzazione di equilibri sempre più in bilico è legata a una formazione variegata e ricca di stimoli diversi.

Oltre all’attenzione sull’importanza delle soft skills, occorrerà quindi una formazione appropriata per garantire valore alle imprese, valore che non deve essere legato solo all’aspetto economico ma alla dimensione relazionale, collegamento, la visione critica, provenienti in particolare da laureati in ambito umanistico.

Il digitale è sempre più presente nella quotidianità di ciascuno, ormai è impossibile pensare a una giornata lavorativa lontana da schermi, web e social. Per le aziende questo si amplia all’ennesima potenza perchè la gestione aziendale è ormai inscindibile dal digitale e per questo necessita di profili formati.

Si potrebbe pensare che questo porti acqua al mulino delle professioni in ambito tech e scientifico, ma la torta è così grande, che anche per i profili umanistici c’è tanto da prendere. In tal senso le aziende hanno iniziato sempre più ad ampliare lo sguardo e soffermarsi su profili che abbiano ricevuto una formazione sui temi del digitale pur possedendo un background non propriamente tecnico, bensì più attento ai risvolti umani che tutto questo comporta.

I numeri dimostrano quanto la strada del digitale abbia iniziato ad essere percorsa anche da profili provenienti dall’ambito umanistico, come content creator, esperti di community, coach, psicologi e molto altro.

I profili umanistici sono fondamentali, inoltre, nell’ambito dell’intelligenza artificiale. Tra pochi anni i compiti svolti dalle macchine saliranno in maniera vertiginosa e sebbene siano eccellenti a svolgere compiti tecnici non potranno fare proprie delle competenze specificamente umanistiche, per quanto ne sappiamo ora. Tanti profili tecnici diventeranno obsoleti se non faranno accresceranno delle competenze che trascendono la tecnica: creatività, collaborazione, capacità comunicative.

Inoltre i laureati umanistici possiedono una preparazione particolarmente avanzata sulle soft skills, che contribuisce a fare la differenza soprattutto all’interno di aziende grandi e strutturate dove la collaborazione è fondamentale.

ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Ne abbiamo sentito parlare allo sfinimento negli ultimi anni, le cosiddette soft skills sono ormai il terrore di ogni candidato per una posizione di lavoro, Quali sono? Come si sviluppano? Come metterle nel curriculum? 

Se la percezione del mondo del lavoro nei confronti dei laureati in area umanistica è cambiata così tanto recentemente è anche grazie all’importanza che si è capita ricoprire dalle soft skills. Diciamo subito di queste “skills”, capacità, tutti ne hanno alcune ma non tutti le sanno sfruttare, valorizzare e soprattutto sono ricettivi per apprenderne di nuove.

Le abilità non tecniche legate al lavoro, ma bensì agli aspetti più sociali e collaborativi, sono molto richieste in contesti aziendali e in generale nell’universo lavoro, perchè rendono la persona che le possiede un ottimo collaboratore, affidabile, empatico e attento.

In qualsiasi reparto, ufficio, azienda, oltre ad apprendere bene l’utilizzo degli strumenti del mestiere, l’applicazione delle tecniche e dei metodi di lavoro, è fondamentale saper adottare un comportamento funzionale ed efficiente, rispettoso del contesto e delle persone con cui si collabora. Ecco qualche esempio di soft skills altamente ricercata dai recruiter e facilmente individuabile tra i laureati in materie umanistiche:

Curiosità, Apprendimento attivo, Empatia, Creatività, Collaborazione, Originalità e innovazione, Capacità di lavorare in squadra, Comunicazione efficace, Flessibilità, Pensiero laterale.

La duttilità del laureato in ambito letterario nasce anche dal fatto che spesso non esiste uno sbocco professionale netto rispetto al corso di laurea che si è scelto; questo induce il laureato a trovare in proprio posto nel mondo del lavoro applicando elasticità mentale e creatività, senza rinunciare a fare della propria passione un lavoro.

Il pensiero elastico del laureato in materie umanistiche è dato dal fatto che il suo percorso di studi lo mette in relazione con materie in evoluzione, portate a rinnovare costantemente teorie e approcci al campo d’analisi. Quando la materia prima è l’umano la disciplina non può essere immobile, ma tende a muoversi e adattarsi al contesto in cui opera. L’approccio è sempre critico e costruttivo e le metodologie si basano su indagine e analisi costante.

Lo studente di materie come lettere, storia, scienze sociali, psicologia, allena con costanza e determinazione un’attitudine mentale finalizzata ad acquisire competenze tecniche e specialistiche negli ambiti più disparati. La curiosità che anima gli umanisti li porta spesso ad approfondire tematiche limitrofe al loro campo di studi e ne fa dei soggetti versatili e dinamici, adattabili a diversi contesti e a loro agio in situazioni poco identificate e sfumate come spesso si presentano quelle del mondo del lavoro.

L’incertezza non spaventa, ma viene intesa come una nuova sfida cui approcciarsi con consueta propositività e spirito risolutivo.

Senza nulla togliere ai laureati in campo scientifico, in cui la scelta della laurea può essere mossa anche da questioni economiche, di prestigio o legate alla probabilità di trovare lavoro in breve tempo, sappiamo che chi sceglie di conseguire un titolo di studi in area umanistica è probabilmente mosso principalmente da passione e sincera curiosità verso quel campo.

Il sistema di valori che lo anima è già molto forte e verrà certamente stimolato dal percorso di studi, che per sua natura esplora alcune delle aree di interesse del genere umano.

Il concetto di “sistema di valori” è tenuto in grande considerazione nella scelta di un candidato adatto, perché il lavoro è spesso un contesto in cui collaborazione, partecipazione, sviluppo e crescita personale si basano sul corretto funzionamento di processi sociali e di gruppo. Per nutrire questo ambiente e per renderlo sempre migliore, più stimolante e umanamente fruttuoso è fondamentale agire guidati da un saldo sistema di valori che in ogni momento indicherà la strada migliore non solo per se stessi ma per tutto il gruppo di lavoro, l’azienda e la società.

La filosofia di lavoro che caratterizza i professionisti non è un dettaglio da mettere in secondo piano ma un aspetto di primaria importanza, soprattutto in un’epoca di attenzione sociale e ambientale molto forte. L’etica, la riflessioni sui risvolti collettivi e individuali del comportamento sul luogo di lavoro, la predisposizione a comprendere i lati umani dei processi lavorativi è tipica, anche se non esclusiva, dei laureati in materie umanistiche.